改正派遣法に基づくマージン率の公開について

令和3年11月1日
株式会社Plan Z

平成24年10月1日の「労働者派遣法改正法」の施行により、派遣元事業者(当社)は、毎事業年度終了後、派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合(マージン率)を公開することが義務付けられました。
(法第23条第5項)

このマージン率は以下の計算式で算出します。

マージン率 =
派遣料金の平均額-派遣労働者の賃金の平均額
派遣料金の平均額

(小数点第2位以下を四捨五入)

【東京本社】

(1)派遣労働者の数 1名(令和3年11月1日現在)
(2)派遣先の数 1社(令和3年11月1日現在)
(3)派遣料金の平均額(8時間) 22,750円
(4)派遣労働者の賃金の平均(8時間) 15,800円
(5)マージン率 30.5%
※派遣元事業者として会社負担する社会保険料
事業運営費として人件費や営業活動費用
オフィス賃貸料、福利厚生費、研修費等が含まれています
(6)法第30条の4第1項の労使協定
(7)キャリアコンサルティング
相談窓口担当者
代表取締役 門谷 聡
(8)教育訓練
  • 新規採用者教育(ビジネスマナーの習得等)
  • 重機の取扱業務研修(運転方法と取扱いについての理解)
  • 廃棄物処理法業務研修(廃棄物の種類についての理解等)
  • リーダー研修(部下とのコミュニケーション等人材育成)
(9)福利厚生に関する事項 定期健康診断
年次有給休暇

【仙台支店】

(1)派遣労働者の数 0名(令和3年11月1日現在)
(2)派遣先の数 0社(令和3年11月1日現在)
(3)派遣料金の平均額(8時間) 0円
(4)派遣労働者の賃金の平均(8時間) 0円
(5)マージン率 0%
※派遣元事業者として会社負担する社会保険料
事業運営費として人件費や営業活動費用
オフィス賃貸料、福利厚生費、研修費等が含まれます
(6)法第30条の4第1項の労使協定
(7)キャリアコンサルティング
相談窓口担当者
仙台支店長 角 孝行
(8)教育訓練
  • 新規採用者教育(ビジネスマナーの習得等)
  • 重機の取扱業務研修(運転方法と取扱いについての理解)
  • 廃棄物処理法業務研修(廃棄物の種類についての理解等)
  • リーダー研修(部下とのコミュニケーション等人材育成)
(9)福利厚生に関する事項 定期健康診断
年次有給休暇

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