この度、株式会社Plan Zでは荷揚げ強化に伴い　ハイパー荷揚げプロフェッショナルトレーニングジム「Plan Zym」を開設する事となりました。（Gymではありません、Zymです）　場所は弊社工場内ですが、別室としてプレハブを一棟併設します。今週の金曜日5月20日がジムのOPENです。そもそも荷揚げのお仕事は体が基本です。その体をケアーしたり、強化したりするのは会社の福利厚生の一環であり義務である・・・そういった考えから経営会議で決まったのがトレーニングジムの開設でした。ジムにはリカンベントバイク、ベンチプレス、フットプレス、ダンベル、懸垂機、ダイエットマシーンなど多くの器具が配置されます。勿論、弊社の職人さんの利用は無料ですし、社員が徹底的な清掃を行う事で、清潔感を保っていきます。皆が返ってきて、いつまででも居たいと思える環境を整備したいです。余談ですが、現在はこういった施設が無いので、皆が返ってきてビールを飲むだけの環境でしかありません。弊社は社内飲酒禁止などの規制をしませんのでそれは構わないのですが、見てて非常に不健康。これからは帰って来てからも一汗かける環境で職人さんを迎えたいですね。みんな、帰ってこい！

㈱Plan Z　03-6638-9061（代表門谷までお気軽に）

みなさまこんにちは、お久しぶりです 株式会社Plan Z代表の門谷です。皆様はコワーキングスペースをご存知でしょうか？？私がこれを知ったのは去年の暮でした。coworkとは2000年頃にアメリカでうまれた考え方で意味は「共働」することだそうです。単体のフリーワーカーが同じスペースで共働する。ルールみたいなものが無い新しい仕事のカタチ、働き方。多くの人材を扱っている弊社には自由な考えを持った若い子がたくさん在籍しています。そもそも人の働き方とは・・・新しい働き方のカタチとは・・・と常日頃このフリースタイルな若い子たちにたくさんの事を考えさせられている私にとって、「お仕事の提供」は基本的な部分で、生活の基盤ですので無論重要である事には違いありませんが、その先を考える事も必要な課題です。私が起業した理由の１つに「Plan はA～Zまで、多様性に富んだ考え方でありたい、基本はいらないし、無い。好きにやらせてよ」というのがありました。生き方、遊び、お仕事・・・すべては自由だ、と考えています。自由人が集まって発想し合える空間て良いなと思いました。弊社の社員である正田、石川、秋山たちの持つ発想によく似ている気がしました。というより、そもそも弊社自体がそうやって誕生したのです。

コワーキングスペース、それは東京にはもうある。私はそれを東北仙台でやろうと考えました。東北は地震の後、働き方に対する考え方も変わったのではないでしょうか、そして仙台にも自分の力だけで仕事がしたいって考えている方がたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。大きなスペースは私の力だけでは提供できないかも知れません。小さなスペースから開始したいと思います。OPENにつきましてはまたご報告させて頂きます！

では次回・・・かな？新事業の発表をしたいです。今年のＰＺは更に進化します！

仕事ができないために、職場で肩身の狭い思いばかりしている筆者。なんとかしたいと思ってはいるけど…。でも、そもそも「仕事ができない人」とはどんな人なのか？失敗を繰り返す人？　成績が悪い人？　でも、職業によって仕事っていろいろあるし、この不況な世の中じゃ、頑張ってもなかなか成果が出ないこともある。そんな人を「仕事ができない」と言い切ってしまうのは、なんだかちょっと違う気も…（まぁ、こういうことを言うと「そうやって言い訳するヤツは仕事できない！」って怒られるんだけど…）。では「仕事ができない」というのは何なのか？　そのメカニズムについて調べてみた。

「“仕事ができない”という評価が下されてしまうのは、大きく分けて３つのタイプですね」とは、社会人向けの教育研修事業を展開するインソース企画開発部部長の大畑さん。

「第１に“コミュニケーション能力不足タイプ”。こういった人は『空気が読めず気が利かない』『人の気持ちがわからない』など、相手の考えや立場を察した行動ができません。また『自分の失敗を上司に知られたくない』『そんなに重要だと思ってなかった』などの理由から、“報・連・相”（報告・連絡・相談）を怠ってしまう人もこれに含まれます」

さっそく思い当たるフシが多々あり、冷や汗たらり…。

「第２に『仕事に優先順位がつけられない』『スケジュールが立てられず納期の管理ができない』『“自分がどれくらいでその仕事を処理できるか”が把握できてない』など、“事業内容を把握するのがヘタなタイプ”です。物事を客観的に見ることができないのが原因ですね」

このタイプは若手に多く見られるとか。そして３つ目は…。

「“成長するという意識が低いタイプ”です。いわゆる“傷つきたくない症候群”で『怒られないように』だけを行動様式にしてしまう。結果、今できることにしかチャレンジできず、自ら学ぶチャンスを喪失。成長の“伸びしろ”がないと判断されてしまいます」

何もしないのが一番の大失敗、ということでしょうか。では、どうしたら“仕事ができない”を返上できるんですか？

「“仕事ができない”人に共通してみられるのは、“自分目線”が強すぎて、上司や先輩、取引先など相手側に立って考えられないことが主な原因です。相手側の視点に立って物事を考えられれば、自分を客観的に見る視点も身に付くようになり、だいたいの仕事はスムーズに進みますからね。手始めに、好きな先輩やデキる上司の行動をマネてみては？」

長くなりましたが、みなさまこんにちはPlanZ代表門谷です。上記はヤフーニュースにあった記事ですが勉強になりました。仕事が出来ない人・・・います。ただ一言で言えばそれは教えてもらっていないからであり、人間は一生懸命に教えてあげると解ったことが喜びとなり、必ず成長します。よって仕事が出来ない人とは「今までの環境の中で社会についての勉強が不足している、もしくは教育課程に問題があり、仕組みや礼儀、働く事の意味、喜び、ありがたみを知らないだけ」と言う事。そしてその後の責任は会社が持つのが妥当です。会社はそういう人に対して教育を行い成長させてあげる。これが私の持論であります。よって弊社社員には仕事が出来ない人間など一人もいません。カッコイイ先輩、社長、それがいれば自ずと人は変わる！

皆様こんにちは、ﾌﾟﾗﾝｼﾞｰ代表門谷です。先日のお話ですが、トラックのバッテリーが上がってしまい、現場近くの駐車場で立ち往生しました JAFを呼び、トラック運転のスタッフを午後の現場に動かし、私が代わりにそこに行き、気付いたのですが、私も車で来てしまった・・・・このトラック動かせない・・・・

そこに登場したのが！以前も紹介しましたが、樋下とエリックでした。この二人が一緒に歩いてくると迫力あるなー。二人はすぐ近くの現場で搬入やって帰るところでした。隣には行列のできるラーメン屋があったのでまずシーメーだな！と言う事になり、いただきまーす

そんな私はAT限定免許だった・・・もし電車で来ていたとしても、トラックの運転は出来ません！！

開始されました！新年の第一弾、新画像でのスタッフ募集です。現在荷揚げ業界は超繁忙期。

荷揚げのお仕事は頑張り次第で高収入！月間50万円を超えるスタッフも出てまいりました。

体力系のお仕事となりますが、Plan Zはこの業界の日本代表を目指しています。

良い仕事がたくさん入ってきていますからこの機会をお見逃しなく、どしどしご応募ください！

↓詳細はこちらから！！！

http://www.baitoru.com/jobSearch.do?dir=keyword&topArea=1&from=toparea1&keyword=Plan+Z

去年は震災がありました。今年の日本は更なる復興精神で行くべきだと私は考えています。盛り上げていきます、明るくいきたいです２０１２！！